2025년 가족돌봄휴가 제도 총정리 (근로자용)

부모님의 병간호, 자녀의 병원 진료, 배우자의 수술 등 갑작스럽게 가족을 돌봐야 하는 상황, 누구에게나 생길 수 있습니다. 이런 경우를 대비해 근로자가 사용할 수 있는 제도가 바로 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직입니다. 2025년 현재 제도 내용이 일부 개편되었기에, 본 글에서는 가족돌봄휴가의 조건, 신청 방법, 유급 여부, 수당 지급

📌 가족돌봄휴가 vs 가족돌봄휴직 차이점

가족돌봄휴직: 장기 휴직 (최대 90일) / 무급
가족돌봄휴가: 단기 휴가 (최대 10일) / 일부 유급 가능

✅ 1. 가족돌봄휴가란?

근로자가 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 돌봄 등의 사유로 단기간 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 일 단위 또는 시간 단위로 사용 가능하며, 근로자가 소속 회사에 신청하면 사유에 따라 허용됩니다.

👨‍👩‍👧‍👦 2. 사용 대상 가족 범위

배우자
본인 또는 배우자의 부모
자녀 및 손자녀
형제자매 등 직계·방계 가족

📅 3. 사용 가능 일수 및 형태

1년 기준 최대 10일 사용 가능
휴직(장기)과 합산하여 사용 가능
시간 단위 사용 가능 (2시간 단위부터)
근속기간 제한 없음 (입사 초기에도 사용 가능)

💰 4. 유급 여부 및 지원금

사업장 자체 유급 여부: 원칙은 무급이나, 일부 기업은 유급 제공
정부 지원 수당: 저소득 근로자 대상 ‘가족돌봄비용 긴급지원금’ 운영 중
지원금 예시: 1일 5만 원, 월 최대 10일 (가구 소득 중위 75% 이하)

📝 5. 신청 방법

사용 1일 전까지 회사에 신청서 제출
사유 증빙자료 첨부 (진단서, 입원확인서 등)
사용 후에는 출근 시 사용일자 기록 제출

📲 6. 정부 지원금 신청 방법

고용노동부 워크넷 또는 고용센터 방문
가족돌봄비용 신청서 및 증빙서류 제출
소득 요건 충족 시 수당 지급 (1~2주 소요)

⚠️ 7. 유의사항

사용일 초과 시 회사 승인 필요
부당한 사용 제한 시 고용노동부에 신고 가능
동일 연도 내 10일 이내에서만 사용 가능 (초과 불가)

✅ 마무리

가족돌봄휴가 제도는 일과 가정을 모두 지키기 위한 소중한 권리입니다. 예고 없이 찾아오는 가족의 건강 문제나 돌봄 상황에 유연하게 대처하려면, 제도를 미리 알아두는 것이 중요합니다. 근로자로서 누릴 수 있는 복지 혜택, 꼭 활용해보세요!

※ 본 글은 2025년 8월 기준 고용노동부 공식 자료 및 관련 법령을 기반으로 작성되었습니다.